考勤制(zhì)度是(shì)為(wèi)維護單位的(de)正常工(gōng)作(zuò)秩序§∏δ，提高(gāo)辦事(shì)效率，嚴肅紀律，使員(yuán)工(gō♣"≥ng)自(zì)覺遵守工(gōng)作(zuò)時(shí)間♥&✔(jiān)和(hé)勞動紀律

上(shàng)班時(shí)間(jiān)：上(shàng)午：8:00-11:30下(xi≥¥λà)午：14:30-:17:30，每年(nián)11月(yuè)至第二年(nián)2月(yuè‍"₩•)底，上(shàng)午調整為(wèi)8:30-12：00，下(xi∞§'↕à)午時(shí)間(jiān)不(bù)動，其他(tā)的(de)可(kě)根據規定适時(​ ∞shí)調整。

一(yī)、定義

1、遲到(dào)：超過規定到(dào)崗時(shí)間(jiān)5分(fēn)鐘(zhōng)♠↕®&而未到(dào)崗者為(wèi)遲到(dào)。

2、早退：在規定時(shí)間(jiān)超出5分(fēn)鐘(z> hōng)離(lí)開(kāi)工(gōng)作(zu→®∑ò)崗位為(wèi)早退。

3、曠工(gōng)：工(gōng)作(zuò)時(sh™£× í)間(jiān)未按規定辦理(lǐ)請(qǐng)假手續、故意不(bù)打卡的(de)、無故缺勤∑‌、假滿未續假或請(qǐng)假未獲準私自(zì↑ )休假、遲到(dào)或早退1小(xiǎo)時(shí)以上(✘¥'shàng)未事(shì)先說(shuō)¶>明(míng)情況的(de)均按曠工(gōng)處理(lǐ)。

二、遲到(dào)/早退處理(lǐ)标準

1 、遲到(dào)\早退時(shí)間(jiān)不(€✔←'bù)得(de)超過5分(fēn)鐘(zhōng)，遲到(dào)/早退每月(yuè)✔★第一(yī)、二次不(bù)罰款，第三次扣20元，第四次扣50元，第五次扣100元，第六次‍∞≠♣扣200元，每月(yuè)累計(jì)七次以上(shàng)（含七β≈ 次）扣發當月(yuè)年(nián)終獎。

2、遲到(dào)早退規定：每次超出打卡規定時(shí)間(jiān)1小(xiǎo)時δ∑​>(shí)內(nèi)為(wèi)遲到(dào)\早退，但(dàn)必須™↓有(yǒu)打卡記錄，無打卡記錄及情況說(shuō)明(mí¶÷↓ng)的(de)視(shì)為(wèi)未打卡，按曠工(gōn ¥•δg)處理(lǐ)。（例如(rú)早上(shàng)打一(y↕→πī)次卡，中午下(xià)班未打卡，視(shì)為(wèi)曠工(gōng→→)半天，早上(shàng)打卡，下(xià)午上(shàn≈↔g)班打卡，其他(tā)兩次未打卡，視(shì)為(wèi)曠工(gōng)一(yī)天）。

三、曠工(gōng)處理(lǐ)标準

1、一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèiσγ)有(yǒu)半天或一(yī)年(nián)內(nèi)累計(jì)二ε ÷天以下(xià)曠工(gōng)行(xíng)為(wèi)給予警告處分(fē&$'n)。

2、員(yuán)工(gōng)曠工(gōng)每天罰款100元，每月<φ(yuè)累計(jì)曠工(gōng)3天以上(shàng)，扣罰當'♠月(yuè)年(nián)終獎。

四、事(shì)假标準

1、凡因私事(shì)必須本人(rén)辦理(lǐ)請(qǐng)假≤€"§手續經公司領導批準後，方可(kě)進入假期，未經批準按曠工(gōng¶​☆)處理(lǐ)；請(qǐng)假人(rén)必須書(shū)面↔ ∞請(qǐng)假，得(de)到(dào)部門(mén)負責人♦₩(rén)認可(kě)，經領導批準後，報(bào)辦公室備案，領導不(bù∞<π§)予批準或未報(bào)請(qǐng)假而擅自(zì)離(lí)開(≈•>©kāi)或逾假不(bù)歸者，均按曠工(gōng)處理(lǐ"Ω)。

2、因本人(rén)直系親屬患重大(dà)疾病的(de)，需要(yào)請(qǐng)事(≠★≤shì)假的(de)，經确認無他(tā)人(ré↓®≤£n)照(zhào)顧的(de)，公司出于人(rén)道(dào)主義允許照(♥✔♠"zhào)顧三天請(qǐng)假，多(duō)出請(qǐng)假天數(shù)按照(zhào§≠≥☆)制(zhì)度執行(xíng)，不(bù)扣發當月(yuè)年(nián)終獎♦♥ ；

3、特事(shì)特例情況，提交公司會(h→¥‌uì)議(yì)研究決定。

4、每月(yuè)事(shì)假半天不(bù)罰款，每月(yuè)累計(jì)請(qǐn≈>←g)事(shì)假一(yī)天扣50元，一(yī)天半扣75元，兩天扣100元，兩天↕↑®半扣150元，三天扣200元，三天半扣250元，四天 ¶§扣300元，五天以上(shàng)扣完當月(yuè)滿勤€αε獎，并扣除當月(yuè)年(nián)終獎。

5、全年(nián)累計(jì)請(qǐng)事(shì)假達到(d ≤•←ào)15天的(de)，扣發一(yī)個(gè)月(yuè)的(de)年(nián)終獎¶δ。

五、病假：

1、本人(rén)病假三天以內(nèi)的∑φ™(de)憑三級以上(shàng)醫(yī)院證明(míng)，病φ‌假三天以上(shàng)的(de)憑縣級以上(shàng)憑醫(yī)院有±ε"(yǒu)效證明(míng)或病曆。

2、凡因病需要(yào)治療的(de)員(yuán)工(gōng)須持有(yǒu)三‍↓≤§級以上(shàng)醫(yī)院開(kāi)具的(de)病 ≥₽§休證明(míng)或病曆等請(qǐng)病假；病假三天以內(nèi)的(d÷£☆e)，且無縣級以上(shàng)醫(yī)院開(kāi)具證明(míng)的(de)，按事(s®αβ∞hì)假計(jì)算(suàn)。

3、員(yuán)工(gōng)在病假期間(jiān)，若≠  證實在外(wài)工(gōng)作(zuò)，公司有(yǒu)權立即停發所有(yǒu)薪₽≥資，已發放(fàng)病假期間(jiān)的( ÷de)薪資予以追繳，并扣發月(yuè)份年(nián)終獎。

4、工(gōng)傷導緻的(de)病假按當地(δδ$dì)有(yǒu)關法律規定執行(xíng)。

六、外(wài)出勤規定：外(wài)出勤由部門(mén)負責人(rén)填寫清楚≥ 時(shí)間(jiān)、人(rén)員(yuán)、出勤事(shì)由報(bào)支≤≤部書(shū)記簽字，期限自(zì)當日(r&>₩"ì)外(wài)出勤後兩天內(nèi)為(wèi)有(yǒu↔®×±)效，否則視(shì)為(wèi)無效。

七、雙休日(rì)上(shàng)班及節÷$​假日(rì)值班的(de)，以打卡記錄為(wèi)算(suàn)，遲到(dào)早退按照(zπ¥hào)考勤制(zhì)度執行(xíng)。

八、請(qǐng)假審批規定如(rú)下(xià)：
　  1、各部門(mén)員(yuán)工(≤<gōng)請(qǐng)假由部門(mén)負責₹>人(rén)簽字認可(kě)，請(qǐng)假半天報(b¥∏®ào)支部書(shū)記批準，一(yī)日(rì)以上₩‍​↕(shàng)（含一(yī)日(rì)）報(bào)公司總經理(lǐ)批準。
　  2、部門(mén)負責人(ré✔α↔'n)請(qǐng)假由公司總經理(lǐ)批準。
　  3、因特殊情況不(bù)能(néng)書(sh αū)面請(qǐng)假的(de)必須電(diàn)話(huà)或短(duǎn)信請>↑§(qǐng)假，經公司總經理(lǐ)批準，事(shì)後兩日(rì)內(γ₩nèi)補請(qǐng)假條，逾期未履行(xíng)手續的(de)按曠工(gōng)§Ω↔處理(lǐ)。
    九、其他(t×≠ā)假期規定

1、公假：經公司領導批準參加社會(huì)活動，因公受傷經醫(yī)院證β↓≥明(míng)不(bù)能(néng)工(gōng)作(zuò£"£π)，假期由所在部門(mén)和(hé)公司相(xiàng)關職能(néng)部門(✔→mén)核實後，其薪資照(zhào)發。

2、婚假：公司員(yuán)工(gōng)↓Ω♥本人(rén)結婚，給婚假三天，超過期限時(shí)間(jiān)的(★✘de)按事(shì)假處理(lǐ)。

3、喪假：公司員(yuán)工(gōng↓β)本人(rén)的(de)直系親屬或依靠員(yuán)工(gōng)本人(rén)供養的(σ de)弟(dì)、妹(mèi)、養父母等死亡辦理✘₩(lǐ)喪事(shì)的(de)，給喪假三天γ♣↕<，喪假路(lù)程假根據實際情況另給，超過期限時(shí)間(jiān)的(de)按事(shì'♥><)假處理(lǐ)。

4、産假：員(yuán)工(gōng)必須遵守國(guó)家(j↑><¥iā)政府有(yǒu)關計(jì)劃生(shēng)育的(de)規定，其假期按國(guóπ£εα)家(jiā)規定執行(xíng)。

十、審核及公示制(zhì)度

1、審核小(xiǎo)組組長(cháng)王美(měi)傳，成員(yuán)謝(x✔β∞©iè)天芳、許茹、陳環環。每月(yuè)考勤表送達兩日(rì)內(nèi)由陳✔®<環環、許茹負責統計(jì)，所有(yǒu)請(qǐng)假條經審批後，交給陳環環登記存檔（♥ 登記時(shí)間(jiān)、送交人(rén)、請(qǐng)假起止日(rì♦↑)期）；謝(xiè)天芳初審後經王美(měi)傳審核，再報(bà$ ¶o)公司總經理(lǐ)審批後張榜公示，每月(yu'↑‌₽è)考勤情況予以公示三天後報(bào)财務。公示期間(jiān)，如(rú)有(yǒu)疑問(w¥≈èn)，可(kě)咨詢辦公室主任或審核組長(chán ​≠☆g)。不(bù)可(kě)有(yǒu)過激行(xíng)為(wèi)，如(rú☆≤<•)發現(xiàn)态度惡劣的(de)，對(d∑§€εuì)公示情況不(bù)認可(kě)撕掉的(®₩ααde)，給予不(bù)少(shǎo)于200元處罰。

2、負責主管考勤人(rén)員(yuán)要(yào)嚴格考勤制(zhì)度，秉公辦事(s< hì)，不(bù)得(de)徇情看(kàn)面。主管審核人(rén)ε≈員(yuán)本著(zhe)對(duì)公司和(hé)員(yuán)工(gōng)負₩×ε≈責，必須認真審核後簽字确認。 

三、加班制(zhì)度

1、在國(guó)家(jiā)法定工(gōng)作(zuò)時(shí)↔§♥間(jiān)之外(wài)，國(guó)家(jiā)法定節日(rì)照(z"§hào)常工(gōng)作(zuò)的(de•₽)，視(shì)為(wèi)加班，8小(xiǎo)時(shí)©≈α↓以內(nèi)算(suàn)一(yī)次加班。

2、公司實行(xíng)加班登記申報(bào)報(bào)批制(zhì)度。×£ 因工(gōng)作(zuò)需要(yào)加班，應事(shì)先上(shàng)©•報(bào)加班申請(qǐng)，經辦公室核定加班時(shí)間(jiān)長(‍₹¶cháng)短(duǎn)并報(bào)公司領導批準。

3、加班費(fèi)：（1）水(shuǐ∑←)電(diàn)維修部、工(gōng)程部、土(tǔ♥®₹♥)場(chǎng)部在夜裡(lǐ)1點之前加班的(de)為(wèi)30元£☆，夜裡(lǐ)超過1點之後的(de)為(wèi)50元，加'Ωλ§班一(yī)個(gè)小(xiǎo)時(shí)內(nèi)不(bù)算(suàn)加班，全‌✘‍‌天累計(jì)2小(xiǎo)時(shí)15元×≥★π加班費(fèi)，超過4小(xiǎo)時(shí)30φ"♠©元加班費(fèi)。水(shuǐ)電(diàn)維修部室外(wài↓≥)用(yòng)工(gōng)，出工(gōn↓→♣g)按每人(rén)每天50元補助；（2）水(shδ÷₽∏uǐ)電(diàn)收費(fèi)部收費"γ↔$(fèi)率當月(yuè)完成95%補助200元獎金(jīn)，當月(yuè)完成100%補助'↔φ300元。（3）環衛早查限定每天早上(shπ≥' àng)2人(rén)，每人(rén)每₽↓≈£天補助15元。

四、實施辦法

1、考勤人(rén)員(yuán)應認真履行(xín€♥<↕g)職責，在每月(yuè)7号前對(duì  ¶)考勤情況如(rú)實統計(jì)，由公司總經理(lǐ)簽字後交付财務部核發工(gōn​εg)資。

2、公司辦公室督查員(yuán)每周組織突擊臨檢不(bù)少(shǎo✔ ¥)于二次，并做(zuò)好(hǎo)記錄。

3、考勤表應專人(rén)登記，妥善保管不(bù)得(de)随意塗改和(hé)遺漏。